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事假算不算公休假 规定
病假
算公休假
吗.
事假
,病假有何区别
答:
病假
不算公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。希望我的回答能对你有所帮助。
有
公休假
的情况下能不能请
事假
答:
法律分析:如果你确实有急事是可以请
事假
的。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年
休假条例
》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
公休假
的
规定
有哪些?
答:
公休假
的
规定
如下:1、公休假期不包括星期六星期天,法定的公休假遇上休息日,休息日应另外补假的。2、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定:第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。国家法定休假日...
...请事假,一直请到
公休
的后两天,那么公休的那两天是不是也
算事假
...
答:
公休假
是法定假期,
不算
假期的。但是,厂矿企业里这种情况就另说了,但会给双工资。双休日按理说,应该是工作一周后休息两天;有些时候关键看你的关系处的如何?双休日和公休假是不同的概念。人在任何时候都要尽量把关系处好。
公休
天数与工作年限
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
公休
和病假冲突吗
答:
原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休
公休
需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的; (三)累计工作...
请问国家什么法律有
规定
丧假包不包括
公休日
?
答:
职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体
规定
。直系亲属3天 也就是父子母女关系。假期包括
公休
的问题,有点不明白,你请假1个月,是4月15日到5月15日其中正赶上五一假期,单位不会延长到17日或18...
新劳动法中对
事假
病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。事假:
事假
——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。关于事假的待遇,国家没有明确的
规定
,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章
制度
中有明确规定的,前提是规章...
职工带薪年休假
条例
连续15天内含 公休日 -
公休日算事假
对吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。以上不包括
公休日
和
事假
。
国家劳动法
规定
病假允许抵扣
公休假
?
答:
国家劳动法
规定
病假不允许抵扣
公休假
,相关规定如下:1、年假用
事假
和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
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